25 Personality and Character Analyst(25PCA)

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       25 Personality and Character Analyst(25PCA)是基于多维人格模型的深度评估工具,将个体性格分解为25个核心特质维度,全面刻画心理特征与行为倾向。相比传统测评,其具备更高的信度、效度与可解释性,适用于自我认知、职业发展与团队匹配等场景。

一、动力导向 (Motivation Orientation)

成就动机 (Achievement Motivation):评估追求卓越和达成目标的内在驱动力
影响力需求 (Influence Need):衡量影响他人和主导环境的欲望强度
关系亲和 (Relationship Affinity):反映建立和维护亲密人际连接的倾向
探索好奇心 (Exploratory Curiosity):评估对新知识和未知领域的开放程度
意义追求 (Meaning Pursuit):衡量对生活意义和个人价值的关注深度

二、认知思维 (Cognitive Thinking)

分析思维 (Analytical Thinking):评估逻辑推理和系统性思考的能力倾向
思维开放性 (Open-Mindedness):反映接受新观念和不同视角的包容程度
未来规划 (Future Planning):衡量长远思考和目标设定的前瞻性能力
情绪觉察 (Emotional Awareness):评估识别和理解复杂情绪的敏感度
反思倾向 (Reflective Inclination):反映自我审视和经验学习的习惯强度

三、情绪特质 (Emotional Traits)

情绪韧性 (Emotional Resilience):评估应对压力和逆境的情绪恢复能力
积极情感 (Positive Affectivity):反映体验快乐和热情等积极情绪的倾向
情感敏感度 (Emotional Sensitivity):衡量对情感信号的感知敏锐程度
情绪表达 (Emotional Expressiveness):评估向外流露情绪的自然倾向和方式
情绪稳定性 (Emotional Stability):反映情绪状态的平稳和可预测程度

四、社交互动 (Social Interaction)

社交活力 (Social Vitality):评估从社交互动中获得能量的程度
认知同理心 (Cognitive Empathy):衡量理解他人观点和感受的能力水平
社交自信 (Social Confidence):反映在社交情境中的自我确信程度
合作倾向 (Cooperative Tendency):评估团队协作和共享目标的意愿强度
信任基线 (Trust Baseline):衡量对他人善意和可靠性的默认期望水平

五、价值操守 (Values and Integrity)

利他关怀 (Altruistic Care):反映关心他人福祉并主动帮助的倾向程度
原则坚持 (Principle Adherence):评估在压力下坚守道德准则的坚定性
认知弹性 (Cognitive Flexibility):衡量根据新信息调整思维和行为的能力
诚实正直 (Honest Integrity):反映真实表达和行事一致性的程度
尽责自律 (Conscientious Self-Discipline):评估可靠、有序和自我约束的表现

参考文献 (Reference)

McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1987). Validation of the five-factor model of personality across instruments and observers. Journal of Personality and Social Psychology, 52(1), 81–90.
Goldberg, L. R. (1990). An alternative "description of personality": The Big-Five factor structure. Journal of Personality and Social Psychology, 59(6), 1216–1229.
John, O. P., & Srivastava, S. (1999). The Big Five trait taxonomy: History, measurement, and theoretical perspectives. In L. A. Pervin & O. P. John (Eds.), Handbook of personality: Theory and research (pp. 102–138). Guilford Press.
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Psychological Assessment Resources.
DeYoung, C. G., Quilty, L. C., & Peterson, J. B. (2007). Between facets and domains: 10 aspects of the Big Five. Journal of Personality and Social Psychology, 93(5), 880–896.
Soto, C. J., & John, O. P. (2017). The next Big Five Inventory (BFI-2): Developing and assessing a hierarchical model with 15 facets to enhance bandwidth, fidelity, and predictive power. Journal of Personality and Social Psychology, 113(1), 117–143.
awa 70 75 80 85 90 95 00 05 10 15
提示:本量表仅供个人自我参考,不用于任何医学用途
//请理性使用ono!
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性格特质分析报告

-您的25维性格特质分布如下-

颜色等级说明:
高阴性
(-10~-6)
低阴性
(-6~-2)
中性
(-2~2)
低阳性
(2~6)
高阳性
(6~10)
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